10 วิธีทำ Marketing ตัวเอง (สำหรับ HR)

มีเสียงตอบรับที่ดีมากจากบทความ  #งานHRคืองานMarketing วันนี้ เลยอยากเขียน How to เพิ่มอีกอีกหน่อย เพื่อเป็นแนวทางให้ลองเอาใช้ในที่ทำงานของตัวเอง

  1. จัดกิจกรรมที่สนุกสนานอย่างสม่ำเสมอ เช่น งานประกวดต่างๆ เล่นเกมชิงรางวัล เพื่อให้เกิดความสนุกสนาน ตื่นเต้นในที่ทำงาน ขอย้ำว่าต้องเป็นกิจกรรมที่สนุก ทุกคนอยากเล่น ตั้งตารอคอย กิจกรรมเชยๆ หรือมีสาระจนเกินไปอาจจะแป๊ก ไม่มีใครยอมเล่นด้วย
  2. ใช้สื่อที่หลากหลาย เช่น คลิป, โปสเตอร์ ที่ดึงดูดใจ ตรงกลุ่มเป้าหมาย ซึ่งองค์กรอาจจะต้องแยกสื่อที่ชัดเจนสำหรับแต่ละกลุ่ม หากมีทั้งกลุ่มพนักงานโรงงานและพนักงานออฟฟิต
  3. ใช้ช่องทางการสื่อสารที่หลากหลาย เช่น ใบปิดในห้องน้ำ หน้าลิฟท์ กรุ๊ปไลน์ เพื่อให้เข้าถึงพนักงานให้ได้มากที่สุด
  4. หาแนวร่วมในแผนกต่างๆ เพื่อช่วยกระจายข่าวหรือหาข้อมูลต่างๆ เพิ่ม เพราะการทำงานคนเดียวมันทั้งเหนื่อยและลำบาก หากมีแนวร่วมแล้วดึงมาเป็นผู้ช่วยรับรองได้ว่างานเบาขึ้นเยอะ
  5. ไปสังสรรค์กับเพื่อนแผนกอื่นๆ บ้างเพื่อกระชับความสัมพันธ์ แต่ถ้าไม่ชอบ อาจให้ลูกน้องหรือเพื่อนร่วมทีมทำสิ่งนี้แทนเรา
  6. จัดตั้งชมรมให้พนักงานมีงานอดิเรกทำร่วมกัน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างแผนก การทำงานข้ามแผนกก็จะราบรื่น และถ้าเป็นไปได้ก็หาโอกาสไปร่วมกิจกรรมของแต่ละชมรมอย่างสม่ำเสมอ
  7. ทำกิจกรรมนอกบริษัท เช่น เปิดบูธรับสมัครงาน เพื่อจะได้ให้คนอื่นเห็นว่าเราทำงานอะไรอย่างไรบ้าง
  8. ควรให้พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายเท่าที่เป็นไปได้บ้าง เช่น ออกแบบชุด Uniform แล้วมา Vote กัน หรือเลือกสวัสดิการตาม Package ที่เหมาะกับแต่ละคน เช่น คนโสดอาจจะอยากได้สวัสดิการเบิกค่า Fitness รายเดือน ส่วนคนมีครอบครัวอาจจะอยากได้เงินอุดหนุนค่านมผงหรือผ้าอ้อมลูก เป็นต้น
  9. เลี่ยงอคติที่คิดว่าให้อะไรไปก็ไม่เคยพอใจหรือเปลี่ยนไปก็ไม่มีอะไรดีขึ้น แต่ให้หมั่นเช็ค Feedback ว่าบริการหรือสวัสดิการที่เรามีนั้นถูกใจพนักงานคนอื่นหรือไม่ ด้วยการเปิดรับความคิดเห็นหรือแนวคิดใหม่ๆ ซึ่งอาจจะได้ไอเดียดีๆ ที่ตอบโจทย์ความต้องการของคนในยุคปัจจุบันมากกว่า
  10. “Walk and Talk” ยังคงเป็นวิธีที่ได้ผล เหล่า HR ควรกำหนดตารางการแวะไปเยี่ยม Line ผลิต หรือแผนกต่างๆ หรือระบุจำนวนคนที่ต้องทักทายในแต่ละวัน เพื่อสร้างสายสัมพันธ์อันดีกับ Line Managers และพนักงานทุกระดับ เพราะหากต้องขอความร่วมมือ จะง่ายและได้รับการสนับสนุน ยิ่งถ้าทำสิ่งนี้สม่ำเสมอ ก็จะทำให้เรามีภาพลักษณ์ที่ดี

ทั้งหมดนี้คือการประชาสัมพันธ์งาน HR ให้พนักงานเห็นคุณค่าและเห็นผลงาน ในขณะที่พนักงานก็สนุกสนานและภูมิใจกับการเป็นส่วนหนึ่งที่ได้ร่วมงานกับองค์กร ซึ่งแน่นอนย่อมส่งผลให้เกิดขวัญกำลังใจ อยากทุ่มเททำงานให้กับองค์กร ครั้นจะลาออกก็นึกเสียดาย เพราะมีเรื่องดีๆ เกิดขึ้น

ในโอกาสนี้นายเรียนรู้ขอเชิญชวนชาว HR ที่คิดว่าการบริหารคนเป็นเรื่องยากและท้าทาย เราอยากชวนคุณมาร่วมวงแลกเปลี่ยนแนวคิดการบริหารงาน บริหารคน และแชร์ประสบการณ์ด้วยหลักการของ HR ที่จะช่วยให้คุณก้าวข้ามอุปสรรคในการทำงานกับคนผ่านแนวคิด HR และเข้าใจ HR ในบริษัทของตัวเองมากขึ้น ในลักษณะของ HR Club ซึ่งจัดเป็นประจำทุกเดือน โดยการสนับสนุนของบริษัท ALERT Learning and Consultant ร่วมกับบริษัท Human OS ที่อยากเห็นเพื่อนๆ พี่ๆ ทำงานกับคนแบบ “งานเห็นผล คนมีความสุข”

โดยในครั้งนี้จะจัดวันที่ 23 ส.ค. 2562 | 14.00-16.30

ในประเด็นปัญหาและทิศทางการทำงานของ HR ยุค 4.0 ภายใต้ หัวข้อ “งาน HR คือ งาน Marketing”

กับ อ.เพชร ทิพย์สุวรรณ ตั้งอมรสุขสันต์ ผู้เชี่ยวชาญการคัดเลือกสรรหา และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

……….

ค่าใช้จ่าย 1,000.-/บริษัท (1-3 ท่าน)
บุคคลธรรมดา 500.-/ท่าน | Early bird ทะเบียนภายในวันจันทร์ (19 ส.ค.) เพียง 350.-/ท่าน

(มีบริการอาหารว่างช่วงบ่าย)

สถานที่ House of Commons – BookCafe & Space
ร้านอยู่ตึกแรกริมคลอง เชิงสะพานพิทยเสถียร ทางเข้าตลาดน้อย
Map : http://bit.ly/MAP-HOC

สุภาวดี (จี) 081-711-3466, 086-777-1833
แอดไลน์ @Lert

HR Club งาน HR คืองาน Marketing นายเรียนรู้ ALERT Learning nad Consultant อ.ทิพย์สุวรรณ ตั้งอมรสุขสันต์ House of Commons BookCafe and Space
Posted in Uncategorized.