หา คน ทำงาน ยังไงให้ได้ดี คัดคนที่ใช่ ให้ไว ด้วย 3 คำถาม สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (Trick for HR) Effective Recruitment Techniques Questioning Techniques & DISC Toolเจาะลึกการตั้งคำถาม และเครื่องมือ DISC เพื่อสัมภาษณ์ให้ได้ผล ได้คนที่ใช่สำหรับองค์กร เพชร ทิพย์สุวรรณ ตั้งอมรสุขสันต์ โค้ชอ้อย ผาณิต ถิรวงศ์ชัยพันธุ์ A@LERT Learning and Consultant นายเรียนรู้

“คัดคนที่ใช่” ให้ไว ด้วย 3 คำถาม ทางโทรศัพท์! Trick for HR


“คัดคนที่ใช่” ให้ไว ด้วย 3 คำถาม ทางโทรศัพท์! Trick for HR


 

ความสำเร็จของธุรกิจ เริ่มต้นจากการคัดคนทำงานที่ใช่ แต่จะทำอย่างไร ให้ไม่เสียเวลาทั้งสองฝ่าย และพบคนที่ใช่อย่างรวดเร็ว

 

หา คน ทำงาน ยังไงให้ได้ดี คัดคนที่ใช่ ให้ไว ด้วย 3 คำถาม สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (Trick for HR) Effective Recruitment Techniques Questioning Techniques & DISC Toolเจาะลึกการตั้งคำถาม และเครื่องมือ DISC เพื่อสัมภาษณ์ให้ได้ผล ได้คนที่ใช่สำหรับองค์กร เพชร ทิพย์สุวรรณ ตั้งอมรสุขสันต์ โค้ชอ้อย ผาณิต ถิรวงศ์ชัยพันธุ์ A@LERT Learning and Consultant นายเรียนรู้

 

ตอนที่แล้วผมเล่าเรื่องการปรับเปลี่ยนกระบวนการคัดเลือกทีมงานด้วยหลักการ ECRS คลิกที่นี่ เพื่อเข้าไปอ่านบทความได้เลยครับ  ส่วนบทความนี้ อ.ทิพย์สุวรรณ ตั้งอมรสุขสันต์ หรือ อ.เพชร จะมาพูดถึงปัจจัยสำคัญ คือ “การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์” ที่ทำให้ประสบความสำเร็จในการคัดเลือกคนเข้าทำงาน ทั้งยังได้คนตรงใจและใช้เวลาไม่นาน ด้วย 3 คำถามที่ อ.เพชร ใช้คัดว่าผู้สมัครที่โทรเข้ามาใช่คนของเราหรือไม่?

1. สนใจงานนี้ตรงไหน (Check Passion หรือสิ่งที่อยากทำ)

2. เคยทำอะไรมาบ้าง (Check Skills & Competent หรือทักษะและความสามารถ)

3. งานที่ทำอยู่เป็นยังไงบ้าง (Check Attitude หรือทัศนคติ)

ซึ่งอาจารย์ลองพิจารณาดูแล้วคิดว่าทั้ง 3 ปัจจัยนี้ เป็นจุดคอขวดของกระบวนการคัดเลือกสรรหา คล้ายกับจุดคอขวดของกระบวนการผลิตที่มักยุ่งยากและก่อความสูญเสียในกระบวนการไม่ว่าทางใดทางหนึ่ง เช่น ถ้าผู้สมัครมีความรู้ความสามารถ แต่ทำงานลักษณะนี้มาทั้งชีวิต จึงเบื่อหน่ายและอยากเปลี่ยนงานใหม่ หรือสนใจงานลักษณะที่เรากำลังประกาศหาอยู่แต่ไม่มีความรู้เลยทั้งเราเองก็ไม่สามารถสอนให้ได้ด้วย หรือตัวผู้สมัครกำลังมีปัญหาในที่ทำงานที่ทำอยู่ ซึ่งลักษณะทั้งหมดที่กล่าวมานี้อาจไม่เหมาะ

หากตรวจสอบด้วย 3 คำถามนี้แล้วผ่าน ควรรีบนัดสัมภาษณ์แบบเจอตัวภายใน 3 วัน แต่ถ้าสัมภาษณ์แล้วรู้สึกว่าไม่ใช่ ให้รีบจบ เพื่อบอกผู้สมัครเป็นนัยว่าเขาหรือเราไม่น่าจะเข้ากันได้

 

นายเรียนรู้

 

เป็นเพื่อนกับนายเรียนรู้

สอบถามข้อสงสัยเกี่ยวกับ การ พัฒนา Soft skills และการบริหารทีมงานได้ทันที!

เพิ่มเพื่อน นายเรียนรู้

 


 

เปิดลงทะเบียนแล้ว!!

เจาะลึกการตั้งคำถาม
และเครื่องมือ DISC
เพื่อสัมภาษณ์ให้ได้ผล
ได้คนที่ใช่สำหรับองค์กร

 

หา คน ทำงาน ยังไงให้ได้ดี ด้วย 10 คำถาม คัดคนที่ใช่ (Trick for HR) Effective Recruitment Techniques Questioning Techniques & DISC Toolเจาะลึกการตั้งคำถาม และเครื่องมือ DISC เพื่อสัมภาษณ์ให้ได้ผล ได้คนที่ใช่สำหรับองค์กร เพชร ทิพย์สุวรรณ ตั้งอมรสุขสันต์ โค้ชอ้อย ผาณิต ถิรวงศ์ชัยพันธุ์ A@LERT Learning and Consultant นายเรียนรู้

 

เพิ่มเพื่อน นายเรียนรู้

ดูรายละเอียดหลักสูตรทั้งหมด คลิก

 

โดดเด่นด้วยสไตล์การสอน ที่ผสมผสาน ระหว่าง…

Activity Based Learning

ใช้เกมและกิจกรรมเข้ามาเชื่อมโยงกับเนื้อหาการเรียนรู้ ทำให้เข้าใจได้ง่ายขึ้น

Problem Based Learning

มีกิจกรรม Workshop เพื่อให้ผู้เรียนเชื่อมโยงสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปสู่การปฏิบัติจริง

 

ต้องการจัดฝึกอบรมติดต่อ

A@LERT Learning and Consultant

086-777-1833 (สุภาวดี)

081-711-3466 (ทิพย์สุวรรณ)

contact@nairienroo.com

คลิกที่นี่! เพื่อพูดคุยกับ “นายเรียนรู้” ผ่านทาง Line@

Posted in Communication, Trick for HR and tagged , , , .