หาคนที่ใช่ ใจต้องถึง fb

หา ‘คนที่ใช่’ ใจต้องถึง ! Trick for HR

การหาคนทำงาน ก็ไม่ต่างกับการหาคู่ชีวิต ที่เราก็ต้องการ คนที่ใช่ ที่สามารถเข้ากับเรา และครอบครัว (ทีม) ของเราได้

หาคนที่ใช่ ใจต้องถึง

ในฐานะคนทำงานด้าน HR มาสิบกว่าปี เรื่องการหาคนทำงานหรือหาทีมงาน บอกได้ว่าไม่ต่างจากหาคู่ชีวิต เพราะสุดท้ายแล้ว เราไม่ได้ต้องคนที่เริดที่สุด ดีที่สุด หรือ perfect ที่สุด แต่เราต้องการ คนที่ใช่ ที่สุด ไปกับเราได้ อยู่ด้วยแล้วสบายใจ ช่วยกันทำมาหากิน รวมถึงเข้ากับญาติพี่น้องเราได้ด้วย

จะหาให้ได้เพียบพร้อมแบบนี้ เจอกันคุยกันแค่สองสามชั่วโมงเราจะไปรู้อะไรจริงมั้ย?

เรามาดูว่าจะมีทางไหนบ้างที่เราจะดูใจ หาคนที่ใช่ให้ตรงใจเราที่สุด

วิธีแรก คือ จัด program internship สำหรับกลุ่มเป้าที่เป็นเด็กจบใหม่ แล้วมอบหมายงานที่สามารถทดสอบความรู้ ความสามารถ และทัศนคติของ candidate ที่เข้าร่วม

หัวใจความสำเร็จของการจัด program แบบนี้คือ แบรนด์ต้องแข็งแรงมาก ๆ มีแฟนเป็นคนรุ่นใหม่ เด็กจบใหม่อยากมาทำงานด้วย นอกจากนี้เกณฑ์การคัดเลือกและงานที่จะมอบหมายให้ทำ ต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของคนที่เราตามหา

วิธีการที่ 2

– จ้างเป็น Project
– จ้างเป็น Freelance

2 ไอเดียนี้เหมาะสำหรับจ้างคนทำงานที่มีประสบการณ์มาก่อน การจ้างงานระยะสั้นๆ จะทำให้รู้สไตล์การทำงาน และฝีมือว่าไปกันได้กับทีมงานหลักที่เรามีอยู่หรือเปล่า? มีคนทำงานบางคนที่เก่งมากแต่ไปกับทีมหลักได้ยาก ก็ต้องพิจารณาออกแบบรูปแบบการทำงานที่ทำให้ให้ได้ผลงานและทีมสามารถไปต่อพร้อมๆ กันได้ด้วย อย่างไรก็ตาม ลักษณะการจ้างงานแบบเป็น Project / Freelance อาจจะนำไปใช้ได้ง่ายกับธุรกิจ SMEs และบริษัท Startup ที่ไม่ได้มีรูปแบบตายตัวและกฎระเบียบเคร่งครัด ทั้งยังต้องอาศัยความคิดสร้างสรรค์ทลายข้อจำกัดในการทดสอบและทดลองให้แน่ใจว่าได้คนที่ใช่สำหรับเราจริงๆ

 

ทิพย์สุวรรณ ตั้งอมรสุขสันต์ (ผู้เขียน)

สุภาวดี เจ๊ะหมวก (ผู้เรียบเรียง)

 

บทความแนะนำ

8 ขั้นตอน หา ‘คนที่ใช่’ ให้องค์กร Trick for HR

ค้นหาตัวตนที่ซ่อนเร้น…เฟ้นหาจุดเด่นที่ซ่อนอยู่

แก้ปัญหาไม่ถูกจุด…เพราะไม่รู้ประเภทของปัญหา

“แก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ ด้วย Systems Thinking”

 

ติดตามสาระน่ารู้สำหรับ HR และบทความอื่นๆ

แอดนายเรียนรู้เป็นเพื่อนเลย!

เพิ่มเพื่อน นายเรียนรู้

 


 

หลักสูตรฝึกอบรมที่น่าสนใจ

 

หลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะการแก้ปัญหาและการตัดสินใจที่เหมาะสม

“Systems Problem Solving and Decision Making” 

 

หลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะการคิดวิเคราะห์และการคิดเป็นระบบ

Analytical and Systematic Thinking

 

หลักสูตรเพื่อพัฒนาศักยภาพทางด้านการบังคับบัญชาแก่หัวหน้างาน

ทักษะหัวหน้างาน (Smart Supervisory Skills)

 

โดดเด่นด้วยสไตล์การสอน ที่ผสมผสาน ระหว่าง…

Activity Based Learning

ใช้เกมและกิจกรรมเข้ามาเชื่อมโยงกับเนื้อหาการเรียนรู้ ทำให้เข้าใจได้ง่ายขึ้น

Problem Based Learning

มีกิจกรรม Workshop เพื่อให้ผู้เรียนเชื่อมโยงสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปสู่การปฏิบัติจริง

 

ต้องการจัดฝึกอบรมติดต่อ

A@LERT Learning and Consultant

086-777-1833 (สุภาวดี)

081-711-3466 (ทิพย์สุวรรณ)

contact@nairienroo.com

คลิกที่นี่! เพื่อพูดคุยกับ “นายเรียนรู้” ผ่านทาง Line@

Posted in Uncategorized.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *