Thailand HR Tech 2019 5 สิ่งที่ AI ยังทำไม่ได้ ใน งาน Recruitment HR for non HR Questioning Techniques and DISC Tool อาจารย์ทิพย์สุวรรณ ตั้งอมรสุขสันต์ อาจารย์ผาณิต ถิรวงศ์ชัยพันธุ์

(AI กับ งาน Recruitment) 5 สิ่งที่ AI ยังทำไม่ได้ในงาน Recruitment


(AI กับ งาน Recruitment) 5 สิ่งที่ AI ยังทำไม่ได้ในงาน Recruitment


 

งาน recruitment มักดูเป็นงานซ้ำซาก และเทคโนโลยีที่ก้าวไกลอาจทำให้คนที่ดูแลเรื่องนี้รู้สึกหวั่นใจว่าวันหนึ่ง AI จะมาทำแทนคุณ เพื่อไม่ให้ตะหนกตกใจกันเกินไป วันนี้มาดูกันว่ามีส่วนไหนในการ recruitment ที่ AI ไปไม่ถึง หรืออีกนานกว่าจะไปถึง ซึ่งองค์กรก็เลยต้องพึ่งเราไปอีกนาน

 

Thailand HR Tech 2019 5 สิ่งที่ AI ยังทำไม่ได้ ใน งาน Recruitment HR for non HR Questioning Techniques and DISC Tool อาจารย์ทิพย์สุวรรณ ตั้งอมรสุขสันต์ อาจารย์ผาณิต ถิรวงศ์ชัยพันธุ์

 

1. การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัคร

การสัมภาษณ์ และโต้ตอบคำถามของผู้สมัคร ด้วยรอยยิ้ม ท่าทาง หรือภาษากายอื่น ๆ เป็นสิ่งที่ AI ยังไม่สามารถทำได้ทันที

 

2. ทำให้ผู้สมัครตื่นเต้นไปกับงานของคุณ

การพูดโน้มน้าวให้ผู้สมัครรู้สึกตื่นเต้น หรือว้าวกับตำแหน่งที่กำลังจะรับเข้ามา แม้ว่าจะเป็นตำแหน่งที่น่าเบื่อ แต่ AI ก็ไม่สามารถเปลี่ยนให้มันดูเป็นเรื่องท้าทายได้เท่าคุณ

 

3. ทำให้ผู้สมัครรู้สึกว่าการเป็นลูกจ้างที่นั้นดีอย่างไร

นอกจากการทำให้รู้สึกว่างานที่เขามองหาน่าสนใจแล้ว คุณยังต้องทำให้ผู้สมัครรู้สึกว่า การได้เป็นลูกน้อง หรือร่วมงานกับคุณเป็นสิ่งที่เขาโชคดี และไม่สามารถหาได้จากที่ไหน

 

4. มีช่วง on boarding ให้กับผู้ที่ผ่านการคัดเลือก

การเจรจาต่อรองเงื่อนไขต่าง ๆ และการกำหนดช่วงเวลา on boading อย่างเหมาะสม เป็นสิ่งที่ต้องอาศัยมนุษย์อย่างคุณเท่านั้น

 

5. รายงานข้อมูลของผู้สมัครได้เลยทันทีผ่านอุปกรณ์ต่างๆ

หากมีบางอย่างที่น่าสนใจ และจำต้องขอความเห็นจากคนอื่น ๆ ในแผนก คุณก็สามารถรายงานข้อมูล ความน่าสนใจ หรือปัญหาที่เกิดขึ้นให้หัวหน้าเพื่อนร่วมงานได้ทราบทันที

 

การใช้ AI กับ งาน Recruitment กำลังเป็นที่นิมแพร่หลาย งานส่วนใหญ่ อาจกำลังถูก replace ด้วย AI แต่ไม่ทั้งหมด คนทำงานจะต้องดูว่างานส่วนไหน สามารถนำ AI มาปรับใช้ และงานส่วนไหน AI ยังทำได้ไม่ดีเท่าคน

 

นายเรียนรู้

อาจารย์ทิพย์สุวรรณ ตั้งอมรสุขสันต์ (ผู้เขียน)

จี สุภาวดี (ผู้เรียบเรียง)

 

บทความแนะนำ

“คัดคนที่ใช่” ให้ไว ด้วย 3 คำถาม ทางโทรศัพท์! Trick for HR

8 ขั้นตอน หา ‘คนที่ใช่’ ให้องค์กร Trick for HR

หา คน ทำงาน ยังไงให้ได้ดี ด้วย 10 คำถาม คัดคนที่ใช่ (Trick for HR)

จอนนี่ ไอฟฟ์ (Jony Ive) ชายผู้อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของ iPhone

 

 

สอบถามคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Recruitment ผ่านช่องทางไลน์แอด @lert

เพิ่มเพื่อน นายเรียนรู้

 


เปิดลงทะเบียนแล้ว!!

เจาะลึกการตั้งคำถาม
และเครื่องมือ DISC
เพื่อสัมภาษณ์ให้ได้ผล
ได้คนที่ใช่สำหรับองค์กร

 

เถียงอย่างไร ให้ได้ใจคนฟัง หลักสูตร การสื่อสาร อย่างมีประสิทธิภาพ การ ป้องกัน ความ ขัดแย้ง ใน องค์กร โค้ชอ้อย อ.ผาณิต ถิรวงศ์ชัยพันธุ์ คอร์สพัฒนาทักษะการบริหาร นายเรียนรู้ A@LERT Learning and Consultant

 

หลักสูตร สรุปประเด็นคิด พิชิตปัญหาใน 1 หน้ากระดาษ

บุญเลิศ คณาธนสาร a@lert learning and consultant นายเรียนรู้ nairienroo single page note taking หลักสูตร ฝึก อบรม เทคนิค การนำเสนองาน สรุป ทุกอย่าง ลงใน กระดาษ แผ่น เดียว toyota one page note taking single page knowledge sharing หลักสูตร single page by alert one page

 

แอดไลน์เพื่อลงทะเบียน Early Bird ได้แล้วตอนนี้ !

เพิ่มเพื่อน นายเรียนรู้

 

โดดเด่นด้วยสไตล์การสอน ที่ผสมผสาน ระหว่าง…

Activity Based Learning

ใช้เกม และกิจกรรม เข้ามาเชื่อมโยงกับเนื้อหาการเรียนรู้ ทำให้เข้าใจได้ง่ายขึ้น

Problem Based Learning

มีกิจกรรม Workshop เพื่อให้ผู้เรียนเชื่อมโยงสิ่งที่ได้เรียนรู้ ไปสู่การปฏิบัติจริง

 

ต้องการจัดฝึกอบรมติดต่อ

A@LERT Learning and Consultant

086-777-1833 (สุภาวดี)

081-711-3466 (ทิพย์สุวรรณ)

contact@nairienroo.com

คลิกที่นี่! เพื่อพูดคุยกับ “นายเรียนรู้” ผ่านทาง Line@

 


Posted in Life is Learning, Trick for HR and tagged , , , .