รัก ใน ออฟฟิศ im

รัก ใน ออฟฟิศ ผิดตรงไหน? (Trick for HR)

ปฏิเสธไม่ได้ว่าทุกวันนี้คนเราใช้ชีวิตในออฟฟิศหรือที่ทำงานมากกว่าสถานที่อื่นใด จึงมีโอกาสสูงมากที่เราจะพบคนที่ถูกใจในที่ทำงาน พบ รัก ใน ออฟฟิศ ซึ่งก็นับเป็นเรื่องที่หมิ่นเหม่นิดหน่อย เพราะหากไม่นับเรื่องส่วนตัวที่กลัวว่าเลิกกันแล้วจะมองหน้ากันไม่ติด ยังมีเรื่องจริยธรรมการทำงานที่องค์กรควรคำนึงถึงอีก

รัก ใน ออฟฟิศ co

แต่ก่อนที่จะมาตอบว่า รัก ใน ออฟฟิศ ผิดตรงไหน? เรามาดูกันก่อนว่าการพบรักกันในที่ทำงานนั้นมีความเสี่ยงต่อองค์กรหรือบริษัทที่คู่รักทำงานอย่างไร

  • ข้อครหาเรื่องความไม่ยุติธรรม

ความรักเป็นเรื่องของความลำเอียงและเอาอกเอาใจอยู่แล้ว จึงอาจมีผลกระทบ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการมอบหมายงาน ประเมินผลงาน รวมถึงการให้คุณให้โทษอื่นๆ

  • เสี่ยงต่อการปิดบังอำพรางการทุจริตภายในองค์กร

คู่รักมักเห็นใจและสนับกันเป็นทุนเดิมอยู่แล้ว จะเสี่ยงมาก หากเป็นการร่วมมือร่วมใจกันทำอะไรในทางที่ไม่ดี

จากความเสี่ยงที่ว่ามา หากองค์กรสามารถแก้ไขปัญหาที่ว่ามาได้ การรักกันของคนโสด 2 คนก็ไม่น่าจะใช่ปัญหาและไม่ใช่เรื่องผิดบาปอะไร วิธีง่ายๆ ที่ช่วยป้องกันปัญหาข้างต้น คือการย้ายสายการบังคับบัญชาของทั้ง 2 ฝ่ายไม่ให้ขึ้นตรงต่อกัน หรือไม่ให้ทั้งคู่อยู่ด้วยกันในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับตัวเลขที่สามารถนำไปสู่การทุจริตภายในองค์กร และอาจเพิ่มในเรื่องการออกกฎระเบียบหรือนโยบายให้ชัดเจนตั้งแต่ต้น ทำให้คนสองคนสามารถรักกันอย่างเปิดเผยได้ เพราะอันที่จริงแล้ว “รัก” อาจทำให้ออฟฟิศที่มีบรรยากาศเคร่งเรียดจริงจังสามารถเปลี่ยนเป็นสดชื่นแจ่มใสได้…จริงมั้ยค่ะ

 

เพชร ทิพย์สุวรรณ (ผู้เขียน)

จี สุภาวดี (ผู้เรียบเรียง)

 

บทความแนะนำ

หาคนที่ใช่ ใจต้องถีง Trick for HR

ค้นหาตัวตนที่ซ่อนเร้น…เฟ้นหาจุดเด่นที่ซ่อนอยู่

“คั่วคนให้ค้นเป้า” โดย อ.ณรงค์วิทย์

คุณคือ จุดอ่อน (ขององค์กร) ?

 

ติดตามสาระน่ารู้สำหรับ HR และบทความอื่นๆ

แอดนายเรียนรู้เป็นเพื่อนเลย!

เพิ่มเพื่อน นายเรียนรู้

 


 

หลักสูตรฝึกอบรมที่น่าสนใจ

 

หลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะการแก้ปัญหาและการตัดสินใจที่เหมาะสม

“Systems Problem Solving and Decision Making” 

 

หลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะการคิดวิเคราะห์และการคิดเป็นระบบ

Analytical and Systematic Thinking

 

หลักสูตรเพื่อพัฒนาศักยภาพทางด้านการบังคับบัญชาแก่หัวหน้างาน

ทักษะหัวหน้างาน (Smart Supervisory Skills)

 

โดดเด่นด้วยสไตล์การสอน ที่ผสมผสาน ระหว่าง…

Activity Based Learning

ใช้เกมและกิจกรรมเข้ามาเชื่อมโยงกับเนื้อหาการเรียนรู้ ทำให้เข้าใจได้ง่ายขึ้น

Problem Based Learning

มีกิจกรรม Workshop เพื่อให้ผู้เรียนเชื่อมโยงสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปสู่การปฏิบัติจริง

 

ต้องการจัดฝึกอบรมติดต่อ

A@LERT Learning and Consultant

086-777-1833 (สุภาวดี)

081-711-3466 (ทิพย์สุวรรณ)

contact@nairienroo.com

คลิกที่นี่! เพื่อพูดคุยกับ “นายเรียนรู้” ผ่านทาง Line@

Posted in Uncategorized.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *